حوزه مدیریت منابع انسانی (HRM) به سرعت در حال تغییر است؛ به همین دلیل، به‌روز ماندن با مفاهیم اصلی و آخرین تغییرات در این حوزه برای یک متخصص منابع انسانی مهمتر از هر چیزی است.
در این مقاله از کار از ما، ۲۰ تا از بهترین کتاب مدیریت منابع انسانی را به شما معرفی می‌کنیم. فرقی ندارد یک متخصص منابع انسانی با تجربه هستید یا تازه کارتان را شروع کرده‌اید، اگر در این حوزه فعال هستید حتما این کتاب‌ها را بخوانید زیرا به شما کمک می‌کنند تا کارتان را بهتر انجام دهید.
معرفی بهترین کتاب مدیریت منابع انسانی
کتاب های مدیریت منابع انسانی زیر، حوزه منابع انسانی، نظریه‌ها و مفاهیم کلیدی منابع انسانی را بررسی می‌کنند و درباره مسئولیت‌های اصلی منابع انسانی و نحوه مدیریت موثر بحث می‌کنند.
1_ مبانی مدیریت منابع انسانی اثر گری دسلر
کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی از گری دسلر، یکی از پرطرفدارترین کتاب‌ها در حوزه منابع انسانی و بهترین کتاب مدیریت منابع انسانی است.
این کتاب در ۱۸ فصل به بررسی جنبه‌های کلیدی منابع انسانی می‌پردازد و مفاهیم اصلی این حوزه را در ۵ بخش با توضیحات عملی و گام به گام ارائه می‌دهد؛ این مفاهیم عبارتند از استخدام، مدیریت استعداد، آموزش و توسعه، پاداش و روابط کارمندان.
اطلاعات بیشتر درباره این کتاب:
- تعداد صفحات: حدودا ۴۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۵۰۰ هزار تومان
2_ منابع انسانی از بیرون به درون: شش شایستگی برای آینده منابع انسانی اثر اولریش و همکاران
این کتاب اثری است از چند نویسنده از جمله دیوید اولریچ، جان یانگر، واینه بروکینکر و مایک اولریچ.
همان‌طور که از نامش پیداست، اولریش و همکارانش در این کتاب، شایستگی‌های حرفه‌ای که یک فرد به‌عنوان یک متخصص منابع انسانی باید داشته باشد را بررسی می‌کنند. به‌عنوان مثال، متخصص منابع انسانی باید بتواند به‌طور مستمر توانایی‌هایش را گسترش دهد، با تکنولوژی روز همگام شود، در برابر تغییرات انعطاف‌پذیر باشد و در این حوزه فعال و مبتکر باشد.
- تعداد صفحات: حدودا ۳۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۲۰۰ هزار تومان
3_ امتیازنامه منابع انسانی اثر برایان ای. بکر و همکاران
در این کتاب، نویسندگان درباره استراتژی‌ها، نحوه عملکرد درست در حوزه منابع انسانی و این‌که افراد چگونه می‌توانند در این حوزه کیفیت کارشان را بالا ببرند، صحبت کرده‌اند.
- تعداد صفحات: حدودا ۳۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۲۰۰ هزار تومان
- بیشتر بخوانید: مدل grow کوچینگ
- بیشتر بخوانید: کارشناس منابع انسانی
- بیشتر بخوانید: فرهنگ سازمانی چیست
4_ ۹ دروغ درباره کار: راهنمای رهبران آزاد اندیش برای دنیای واقعی اثر مارکوس باکینگهام و اشلی گودال
این کتاب به این موضوع می‌پردازد که علم تاثیر شگفت‌انگیزی بر مدیریت منابع انسانی دارد و به مخاطبان می‌گوید چگونه و چرا باید همیشه به آزمایش‌ها، بازخوردهای انتقادی و همه تجربیاتی که در این حوزه کسب کرده‌اید، اعتماد کنید. این تجربیات، تاثیرات شگفت‌انگیزی بر عملکرد سازمان می‌گذارند و در موفقیت سازمان نقش موثری دارند.
- تعداد صفحات: حدودا ۳۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۲۰۰ هزار تومان
5_ طلوع منابع انسانی: از مالکیت تا رهبری اثر استیو براون
نویسنده در این کتاب از مخاطبان می‌خواهد تا از سطح کارمند به سطح مدیریت پیش روند و در کتابش در مورد چگونگی انجام این کار صحبت می‌کند. استیو براون در کتابش در مورد یک فرمول صحبت می‌کند و از هر متخصص منابع انسانی می‌خواهد تا از این فرمول استفاده کنند. این فرمول بدین صورت است: افراد + فرایندها = نتایج
نویسنده در این کتاب با روش داستان‌سرایی، اطلاعات را به مخاطبان ارائه می‌کند؛ این روش، خواندن کتاب را جذاب‌تر کرده است.
- تعداد صفحات: حدودا ۲۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۸۰ هزار تومان
6_ تفکر به سبک جعبه سیاه: چرا معمولا از اشتباهات خود درس نمی‌گیریم؟ اثر متیو سید
نویسنده با انجام تحقیقاتی، در این کتاب نشان می‌دهد که متخصصان منابع انسانی باید ذهنیت رشدی داشته باشند زیرا به آن‌ها کمک می‌کند تا بهترین افراد با استعداد را بشناسند و شکست‌ها را زودتر شناسایی کنند.
- تعداد صفحات: حدودا ۳۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۲۰۰ هزار تومان
7_ راهنمای ضروری منابع انسانی اثر شارون آرمسترانگ و باربارا میچل
این کتاب منبع ارزشمندی برای مدیران منابع انسانی است.
نویسندگان در این درباره نحوه جذب کارمند جدید، مدیریت استعداد و توسعه، جبران خسارت، مزایای کارمندان، روابط کارمندان و برنامه‌ریزی استراتژیک صحبت می‌کنند. همچنین توصیه‌های عملی در مورد ایجاد یک محیط کاری مثبت برای افزایش همکاری و خلاقیت نیز ارائه می‌دهند.
- تعداد صفحات: حدودا ۲۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۳۰۰ هزار تومان
8_ اسرار کار اثر لزلو باک
این کتاب با ارائه بینش‌هایی درباره شرکت گوگل، موفق‌ترین شرکت فناوری جهان، راهنمایی‌های ضروری برای ایجاد یک محل کار موفق و با انگیزه به مخاطبان ارائه می‌دهد. از جمله این راهنمایی‌ها عبارتند از ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه، توانمندسازی کارمندان، توسعه ویژگی‌های رهبری، حفظ و جذب کارمندان، تشویق به یادگیری و توسعه مداوم و تقویت خلاقیت، همکاری و ارتباطات.
لزلو باک در زمان انتشار این کتاب، معاون عملیات مردمی در شرکت گوگل بود و این کتاب را بر اساس تجربیات خود از فرایندهای نوآورانه استخدام، حفظ و توسعه کارمندان نوشته است.
- تعداد صفحات: حدودا ۴۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۳۰۰ هزار تومان
9_ صراحت تمام عيار اثر كيم اسكات
کتاب صراحت تمام عیار برای مدیرانی مناسب است که می‌خواهند روابط معناداری با اعضای تیم خود برقرار و یک فرهنگ اعتماد در سازمان ایجاد کنند.
این کتاب بر استراتژی‌های ارتباطی، پویایی تیم و ایجاد یک محیط کاری حمایتی متمرکز است. كيم اسكات همچنین در مورد نحوه ارائه بازخوردهای صادقانه و مهربانانه توصیه‌های عملی ارائه می‌دهد و مشوق بحث سالم و تفکر انتقادی در محل کار است.
این کتاب با ارائه مثال‌های واقعی از شرکت‌هایی چون اپل، گوگل و دیگر استارتاپ‌های فناوری، منبع ارزشمندی است برای هر کسی که به دنبال مدیریت موثرتر تیم خود است.
- تعداد صفحات: حدودا ۴۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۳۰۰ هزار تومان
- بیشتر بخوانید: شایستگی چیست
- بیشتر بخوانید: مدل شایستگی چیست
- بیشتر بخوانید: شایستگی شغلی چیست
10_ افول منابع انسانی: زمان تغییر فرا رسیده است اثر لوسی آدامز
افول منابع انسانی یکی دیگر از کتاب های مدیریت منابع انسانی است که بر آینده منابع انسانی تمرکز دارد و هدف آن، الهام بخشیدن به مدیران منابع انسانی برای تغییر روش‌های سنتی به روش‌های مدرن است.
لوسی آدامز در کتابش به ایده‌هایی برای آینده منابع انسانی می‌پردازد؛ از فرآیندهای استخدام گرفته تا توسعه رهبری و برای ایجاد تغییر در عملکرد منابع انسانی، نکات عملی ارائه می‌دهد.
- تعداد صفحات: حدودا ۲۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۱۰۰ هزار تومان
11_ مدیریت توسعه منابع انسانی اثر هوشنگ ایروانی و ژاله بهروان
این کتاب بر توسعه منابع انسانی، یعنی ارائه راهکارهایی برای توانمندسازی و افزایش ظرفیت شغلی افراد تمرکز دارد و به مهارت‌های مدیریتی پرداخته است.
نویسندگان این کتاب معتقدند که از طریق مدیریت توسعه منابع انسانی، می‌توان افراد جامعه را توانمند کرد.
- تعداد صفحات: حدودا ۴۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۸۰ هزار تومان
12_ مدیریت منابع انسانی اثر اسفندیار سعادت
این کتاب در ۱۲ فصل به این موضوع می‌پردازد که نقش مدیر منابع انسانی تشخیص افراد بااستعداد برای استخدام و فراهم کردن امکاناتی برای به حداکثر رساندن پتانسیل کارمندان برای دستیابی به اهداف سازمان است.
- تعداد صفحات: حدودا ۳۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۲۰۰ هزار تومان
13_ مدیریت منابع انسانی اثر آرین قلی پور
دکتر قلی پور در این کتاب به اهمیت مدیریت اثربخش منابع انسانی پرداخته است. او بر این باور است که منابع انسانی در هر سازمانی نقش حیاتی دارد و از این رو، مدیریت این بخش، موفقیت سازمان را تضمین می‌کند.
- تعداد صفحات: حدودا ۵۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۳۰۰ هزار تومان
- بیشتر بخوانید: ارزیابی عملکرد
- بیشتر بخوانید: رشته علوم تجربی چه شغل هایی دارد
- بیشتر بخوانید: شغل های رشته علوم سیاسی
14_ مدیریت منابع انسانی پیشرفته اثر عباس عباس پور
این کتاب در ۵ بخش به‌طور کامل به بررسی مدیریت منابع انسانی پرداخته است از شناخت و این‌که مدیریت منابع انسانی چیست تا نحوه رشد و توسعه آن. عباس پور در کتابش هر یک از عملکردهای منابع انسانی از جمله انتخاب کارمندان، آموزش به کارمندان، ایجاد انگیزه در کارمندان، مزایای کارمندان و… را بررسی کرده است تا به کمک آن‌ها بتواند درباره نحوه رشد مدیریت منابع انسانی صحبت کند.
- تعداد صفحات: حدودا ۳۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۲۰۰ هزار تومان
15_ مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان اثر سید رضا سیدجوادین
این کتاب در ۷ بخش، تمام نکات مربوط به حوزه منابع انسانی را مورد بحث قرار می‌دهد از جمله بررسی وظایف مدیریت منابع انسانی، فرایند استخدام، ارزشیابی مشاغل، توسعه انسانی، روابط کارمندان، نگهداری کارمندان و جدا شدن کارمندان از سازمان.
- تعداد صفحات: حدودا ۷۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۲۰۰ هزار تومان
16_ مرجع کامل مدیریت منابع انسانی اثر سید رضا سیدجوادین و حسین جلیلیان
این کتاب یکی از بهترین کتاب های مدیریت منابع انسانی است که بر موضوعات اصلی چون مدیریت، مدیریت منابع انسانی و برنامه‌ریزی راهبردی تمرکز دارد و در ۱۲ فصل، مباحثی چون کلیات مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، فرایند استخدام، توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد و… را مورد بحث قرار می‌دهد.
- تعداد صفحات: حدودا ۲۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۲۰۰ هزار تومان
17_ شرکت‌های موفق جهان چگونه استخدام می‌کنند اثر بهزاد ابوالعلایی
این کتاب همان‌طور که از نامش پیداست، راهنمای مدیران برای فرایند استخدام است. فرایند استخدام یکی از مهم‌ترین عملکردها در حوزه مدیریت منابع انسانی است.
بررسی‌ها نشان می‌دهند که شرکت‌های موفق جهان در فرآیند استخدام از یک استراتژی مشترک استفاده می‌کنند؛ از این رو، نویسنده تلاش کرده تا این استراتژی‌ها را در یک کتاب جمع‌آوری کند و آن را در اختیار مدیران ایرانی قرار دهد.
- تعداد صفحات: حدودا ۲۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۲۰۰ هزار تومان
18_ حرفه‌ای مصاحبه کنید اثر اکبر عیدی، عماد فراهانی و صفورا فخرآذری
نویسندگان این کتاب بر این باورند که هرچه مهارت متخصصان منابع انسانی برای مصاحبه در فرایند استخدام بیشتر شود، احتمال جذب افراد با استعدادتر نیز بالا می‌رود و سازمان تا مدت‌ها نیاز به جذب نیروی کار جدید ندارد و در نتیجه، این نوع هزینه‌ها در شرکت کاهش می‌یابد.
از این رو، یادگیری تکنیک‌ها و مهارت‌های حرفه برای مصاحبه کردن، یکی از اصلی‌ترین نیازهای افراد بخش منابع انسانی است که با خواندن این کتاب می‌توانند آن‌ها را یاد بگیرند.
- تعداد صفحات: حدودا ۲۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۲۰۰ هزار تومان
19_ عوامل کلیدی موفقیت در مراکز ارزیابی و توسعه اثر حمزه جمشیدی
این کتاب به دلیل مباحث خوبی که مورد بررسی قرار می‌دهد، یکی از بهترین کتاب‌ها برای مدیران و در حوزه مدیریت است.
از جمله مباحثی که به آن می‌پردازد عبارت است از شناسایی بهتر مشکلات موجود در سازمان، وجود پرسشنامه‌های خود ارزیابی در کتاب، ارائه نکات خوبی درباره ارزیابی و توسعه همسو با فرهنگ ایرانی و بیان تجربیات سازمان‌های ایرانی در فرایند ارزیابی و توسعه.
- تعداد صفحات: حدودا ۳۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۲۰۰ هزار تومان
20_ مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی اثر آرین قلی پور، ندا محمداسماعیلی و افشین دبیری
این کتاب، یکی دیگر از بهترین کتاب‌ها در حوزه مدیریت منابع انسانی است.
نویسندگان در این کتاب، مدل یکپارچه و منسجمی به مخاطب ارائه می‌دهند تا با کمک آن، تکنیک‌های مدیریت منابع انسانی را به‌طور موثرتری اجرا کنند.
افراد با کمک این کتاب می‌توانند وضعیت مدیریت منابع انسانی سازمان خود را بررسی و اقداماتی را جهت بهبود آن اجرا کنند.
- تعداد صفحات: حدودا ۲۰۰ صفحه
- قیمت: حدودا ۳۰۰ هزار تومان
کلام آخر
از آن‌جایی که دنیای تجارت همیشه در حال تغییر است، افراد فعال در حوزه منابع انسانی چه تازه‌کار باشند و چه متخصص، باید به‌طور مستمر دانش خود را تقویت کنند و بهترین شیوه‌های مدیریت امور سازمان را یاد بگیرند. به همین دلیل ما در این مقاله ۲۰ تا از بهترین کتاب مدیریت منابع انسانی را معرفی کردیم و معتقدیم همه افراد حوزه منابع انسانی برای موفقیت در کارشان باید آن‌ها را بخوانند.
منابع:
یک پاسخ
₪ با سلام
بررسی عرصه امروزی نیازهای مدیریت منابع انسانی و آموزشهای دقیق و تلفیقی کارکنان با فناوریهای نوین و نرم افزارها و سخت افزارهای کنونی ضمن توجه ضروری به جایگاه هوش مصنوعی و استخراج داده های کاربردی و تلخیص اطلاعات مورد نیاز یک مهارت تشخیصی و بکارگیری هنرمندانه از ظرفیتهای اداری و سازمانی در بخشهای دولتی، تعاونی و توسعه رقابت در این حوزه ها در بخش خصوصی است و باید مورد توجه سیاستگذاران و خط و مشی نویسان این عرصه در کلیه زمینه های مرتبط قرار گیرد.
مهدی رحیمی نیارکی
خدمتگزار مردم عزیز ایران