وبلاگ کارازما

چهارچوب‌های شایستگی ابزاری حیاتی برای کمک به سازمان‌ها جهت ارزیابی عملکرد کارکنان و بهبود کارایی آن‌ها هستند. بر اساس مطالعه‌ای که در Psico-smart منتشر شد، سازمان‌هایی که سیستم‌های مدیریت عملکرد

مدل شایستگی یک ابزار مدرن برای ارتقای عملکرد موفقیت‌آمیز کارمندان است. این مدل همچنین به کارفرماها کمک می‌کند تا استعدادهای مورد نیاز برای دستیابی به اهداف شغلی خود را استخدام

در ابتدا اگر بخواهیم بگوییم شایستگی شغلی چیست باید بگوییم که شایستگی شغلی فهرستی از ویژگی‌های کلیدی است مانند کار گروهی، مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های رهبری، توانایی حل مسئله، توانایی تصمیم‌گیری

ارزیابی عملکرد فرایندی است که سازمان‌ها برای بررسی عملکرد کارمندان و میزان پیشرفت آن‌ها در جهت دستیابی به اهداف شغلی، آن را به کار می‌گیرند. ارزیابی عملکرد توسط مدیران و

دانستن این‌که چه شغل‌هایی در رشته تجربی وجود دارد به شما کمک می‌کند تا تصمیم بگیرید که کدام یک از این مشاغل برای شما مناسب‌تر است. به همین دلیل ما

اگر به رشته علوم سیاسی علاقه دارید، مشاغل مختلفی در این حوزه وجود دارند که می‌توانید آن‌ها را در نظر داشته باشید. ما در این مقاله ۱۰ تا از شغل

وقتی افراد به آینده خود فکر می‌کنند احتمالا در نظر می‌گیرند که کدام مشاغلی چشم‌انداز بهتری دارند. طبق بررسی‌های انجام‌شده، برخی از مشاغل نرخ رشد بسیار سریع‌تری نسبت به مشاغل

مانند هر فرایند دیگری، ایجاد پایه‌های محکم در یک سازمان، موفقیت آن را تضمین می‌کند. نیاز سنجی آموزشی یک فرایند ارزیابی است که نیاز واقعی سازمان را شناسایی می‌کند و

عملکرد کارمندان برای موفقیت سازمان بسیار مهم است. ارزیابی عملکرد کارکنان به معنای بررسی عملکرد شغلی کارمندان در یک بازه زمانی طولانی است که توسط شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان