وبلاگ کارازما

سیستم اطلاعات منابع انسانی یا به اختصار HRIS، نرم‌افزاری است که برای کمک به سازمان‌ها در انجام سریع‌تر وظایف اصلی بخش منابع انسانی و بهبود بهره‌وری مدیران و کارمندان طراحی

ارتقای شغلی فقط به معنای دستیابی به جایگاه‌های شغلی بالاتر در یک شرکت نیست، بلکه به معنای توسعه مستمر مهارت‌ها، دانش و تخصص افراد برای پیشرفت در زمینه حرفه‌ای آن‌ها

هر شغلی به مجموعه‌ای از مهارت‌ها، توانایی‌ها، استعدادها، دانش کافی و… نیاز دارد که به این موارد، احراز شغل می‌گویند. در این مقاله از سایت کار از ما قصد داریم

کوچینگ مدیران یک فرایند قدرتمند و تحول‌آفرین است که با افزایش مهارت‌ها و توانایی‌های مدیران، به آن‌ها کمک می‌کند تا به پتانسیل کامل خود به‌عنوان یک مدیر، دست یابند. مدیرانی

حوزه مدیریت منابع انسانی (HRM) به سرعت در حال تغییر است؛ به همین دلیل، به‌روز ماندن با مفاهیم اصلی و آخرین تغییرات در این حوزه برای یک متخصص منابع انسانی

تفویض اختیار یک مهارت تجاری حیاتی است که اغلب توسط افراد در جایگاه‌های رهبری مورد استفاده قرار می‌گیرد؛ به این صورت که بخشی از کارهایشان را به کارمندان مورد اعتماد

مدیران نقش‌های زیادی از جمله رهبر، مربی، استراتژیست، مدیر و البته، کوچ دارند. مدیران به‌عنوان یک کوچ، کارمندان خود را راهنمایی و تشویق می‌کنند تا از نقاط امن خود خارج

وجود کارشناس منابع انسانی (HR) برای رشد و موفقیت سازمان ضروری است. این افراد می‌توانند در ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی و حمایت از کارمندان در محل کار، بسیار کمک‌کننده

هر سازمانی فرهنگی دارد؛ فرهنگ یک سازمان نحوه عملکرد افراد شاغل در آن سازمان را تعریف می‌کند و از این رو، فرهنگ سازمانی، عنصر حیاتی برای موفقیت یک شرکت به‌شمار