وبلاگ کارازما

استخدام رسمی یکی از روش‌های استخدام است که بیشتر در سازمان‌های دولتی مورد استفاده قرار می‌گیرد. در این استخدام افراد بر اساس قوانین دولتی ارزیابی می‌شوند و در صورت داشتن

شاید در نگاه اول این‌طور به‌نظر برسد که مقایسه کارکنان کار درستی نیست اما حقیقت این است که مقایسه کارمندان فرآیند پیچیده‌ای است که هم می‌تواند مفید و هم می‌تواند

فرایند استخدام به روش‌های مختلفی انجام می‌شود که یکی از آن‌ها استخدام قراردادی است. استخدام قراردادی یک روش استخدام است که در آن، قراردادی بین کارمند و کارفرما نوشته می‌شود

حتی اجتماعی‌ترین کارمندان و بهترین مدیران نیز ممکن است یک روز به کارمندان بی‌انگیزه‌ای تبدیل شوند! کارفرماها باید مراقبت هرگونه تغییر در رفتار یا نگرش کارمندان‌شان باشند. داشتن رابطه خوب

هر شرکتی ممکن است در فرایند استخدام خود با چالش‌هایی مواجه شود. به‌عنوان مثال، طبق مطالعات انجام‌شده، بیش از ٪۹۰ از مدیران استخدام برای جذب نیروی کار با استعداد مشکل

باب پراکتور می‌گوید: منتور کسی است که بیشتر از خودتان، استعداد و توانایی در شما می‌بیند و به شکوفا کردن این استعدادها کمک می‌کند. منتور (Mentor) یک فرد متخصص و

دلبستگی سازمانی در یک کلام به معنای پیوند عاطفی، امنیت روانی و اعتمادی است که یک فرد نسبت به محل کارش دارد. کسب و کارهایی که این دلبستگی را در

مصاحبه پنلی یکی از انواع مصاحبه‌های شغلی است که ممکن است افراد هنگام پیدا کردن کار با آن مواجه شوند. در این مصاحبه، دو یا چند نفر از افراد مهم

مصاحبه نگهداشت یکی از استراتژی‌های فرایند حفظ کارمندان است و اجرای آن در سازمان به مدیران کمک می‌کند تا بفهمند که چه چیزهایی برای کارمندان مهم و ارزشمند است. در