وبلاگ کارازما

مصاحبه شغلی یک روش عالی برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر در مورد مهارت‌ها و تجربه‌های متقاضیان است تا مدیران استخدام بتوانند بهترین فرد را برای موقعیت شغلی خالی سازمان

به زبان ساده، مخزن استعداد (Talent Pool) یک پایگاه داده از افراد با استعدادی است که می‌توانند در آینده در شرکت شما استخدام شوند. این افراد معمولا کارمندان حرفه‌ای سابق

موفقیت کسب‌وکارهای مختلف به پیدا کردن و استخدام کارمندان با استعداد بستگی دارد. استعدادیابی روشی است برای کشف استعدادهای پنهان افراد در صنایع مختلف. مثلا در سازمان‌ها، مدیر استخدام با

کارمندان به دلایل مختلفی ممکن است از شرکت استعفا دهند، از دلایل شخصی گرفته تا فرهنگ سازمانی که بخش منابع انسانی باید این دلایل را بررسی کند تا بتواند با

اخلاق سازمانی مجموعه‌ای از اصول و ارزش‌هایی است که رفتار سازمان را شکل می‌دهد. این اصول همان استانداردهای اخلاقی و حرفه‌ای در محیط کار است که همه کارکنان باید بر

ارزش های پیشنهادی کارفرما (EVP) مزایا و امتیازاتی است که شرکت‌ها به کارمندان‌شان ارائه می‌دهند و باعث جذب و حفظ کارمندان و افزایش اعتبار و شهرت سازمان می‌شود. یک سازمان

پرسونای کارمندی طرحی است که سازمان‌ها برای یک کارمند واقعی یا آرمانی ایجاد می‌کنند. در این طرح، نیازها، اهداف و مشکلات کارمندان نوشته می‌شود تا کارفرما با شناخت بهتر کارکنانش،

ساعت کاری منعطف یا شناور نوعی برنامه کاری است که در آن، کارمندان می‌توانند زمان شروع و پایان کارشان را در یک بازه زمانی مشخصی انتخاب کنند؛ مثلا می‌توانند بین

خروج کارمندان اتفاقی اجتناب‌ناپذیر است و ممکن است برای هر کسب‌وکاری رخ دهد. نرخ خروج کارمندان درصدی است که نشان می‌دهد چند درصد از کارمندان در یک بازه زمانی مشخص،