وبلاگ کارازما

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) فرایندی است که به بخش منابع انسانی سازمان‌ها کمک می‌کند تا پتانسیل کارمندان خود را برای رسیدن به موفقیت افزایش دهند. امروزه مدیریت استراتژیک منابع

استراتژی منابع انسانی یک طرح ساختار یافته است که برای بخش منابع انسانی طراحی شده و با چشم‌انداز، ماموریت‌ها، ارزش‌ها و اهداف شرکت هماهنگ است تا بهره‌وری را افزایش دهد.

آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چگونه می‌توانید تعهد کارمندان را در شرکت خود افزایش دهید؟ درک معنای تعهد سازمانی اولین قدم برای بهبود تعهد کارمندان و

فرایند جانشین پروری یکی از وظایف مهم بخش منابع انسانی است. در این فرایند، افراد مناسب را برای نقش‌های حیاتی شرکت انتخاب می‌کنند، آموزش‌های لازم را به آن‌ها ارائه می‌دهند

ممکن است برای همه افراد اتفاق افتد که به دلیل بیماری، افزایش سن و بروز حادثه در محل کار یا خارج از محل کار، توانایی‌های خود را از دست بدهند

حق سنوات یکی از حقوق اصلی کارمندان در قانون کار است. از این رو، تمام شرکت‌های دولتی و خصوصی موظف‌اند این حق را برای کارمندان‌شان پرداخت کنند. در غیر این

یکی از مزیت‌های سازمان تامین اجتماعی برای زنان شاغل، مرخصی زایمان است که تمام خانم‌های شاغل می‌توانند به مدت ۹ ماه از این مرخصی استفاده کنند. از آن‌جایی که مرخصی

ماده ۶۲ قانون کار گفته است که جمعه روز تعطیل همراه با مزد کارگران و کارمندان است و اگر کارگران به هر دلیلی در روز جمعه مشغول به کار شدند،

اگر بخواهیم بگوییم مساعده حقوق چیست، شاید بهتر باشد آن را با مثالی برایتان توضیح دهیم. فرض کنید در اواسط ماه حقوق‌تان را تمام کرده‌اید و ناگهان اتفاق مهمی برای