شایستگی شغلی چیست و انواع آن کدام است؟
در ابتدا اگر بخواهیم بگوییم شایستگی شغلی چیست باید بگوییم که شایستگی شغلی فهرستی از ویژگی‌های کلیدی است مانند کار گروهی، مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های رهبری، توانایی حل مسئله، توانایی تصمیم‌گیری و… که عملکرد کارمندان را بالا می‌برند. در واقع، از آن‌جایی که شایستگی‌های شغلی به موفقیت یک سازمان کمک می‌کنند، کارفرماها بسته به اهداف کسب […]
همه چیز درباره ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد فرایندی است که سازمان‌ها برای بررسی عملکرد کارمندان و میزان پیشرفت آن‌ها در جهت دستیابی به اهداف شغلی، آن را به کار می‌گیرند. ارزیابی عملکرد توسط مدیران و به‌طور منظم سالی دو یا یک بار انجام می‌شود. هدف از این ارزیابی، بررسی اهداف مورد انتظار و کمک به موفقیت کارمند و سازمان است. […]
نیاز سنجی آموزشی چیست و چه اهمیتی دارد؟
مانند هر فرایند دیگری، ایجاد پایه‌های محکم در یک سازمان، موفقیت آن را تضمین می‌کند. نیاز سنجی آموزشی یک فرایند ارزیابی است که نیاز واقعی سازمان را شناسایی می‌کند و به تعیین این موضوع می‌پردازد که کارمندان برای انجام بهتر کارها به چه آموزشی نیاز دارند و چگونه باید آن آموزش‌ها را دریافت کنند؟ در […]
شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان کدام‌اند؟
عملکرد کارمندان برای موفقیت سازمان بسیار مهم است. ارزیابی عملکرد کارکنان به معنای بررسی عملکرد شغلی کارمندان در یک بازه زمانی طولانی است که توسط شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان اندازه‌گیری می‌شود. این شاخص‌ها، جنبه‌های مختلف عملکرد کارمندان از جمله کیفیت و کمیت کار را ارزیابی می‌کنند و مدیران را قادر می‌سازد تا نقاط قوت […]
الگوی کرک پاتریک چیست و چه سطوحی دارد؟
برای اطمینان از این‌که محتوای آموزشی قادر به برطرف کردن نیازهای یادگیرندگان باشد، زمینه‌های طراحی آموزش و یادگیری بر اساس مدل‌ها و نظریه‌های مختلفی ساخته شده‌اند. در ابتدا برای ایجاد تجربیات مثبت یادگیری از مدل‌های طراحی آموزش مانند تجزیه و تحلیل، طراحی، توسعه، پیاده‌سازی و ارزیابی، مدل تقریب متوالی و طراحی معکوس استفاده می‌شود و […]
فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی به چه صورت است؟
استخدام یکی از وظایف اصلی بخش منابع انسانی است. فرایند استخدام شامل شناسایی، جذب، بررسی متقاضیان، مصاحبه، انتخاب، استخدام و ارائه فرایند آنبوردینگ است. تیم استخدام بسته به وسعت یک شرکت ممکن است بزرگ یا کوچک باشند. بسیاری از شرکت‌ها، نیازهای استخدامی خود را برون‌سپاری می‌کنند در حالی که برخی دیگر برای جذب نیروی کار […]
ارزیابی عملکرد کارکنان به چه صورت است؟
اساس هر کسب و کاری تعیین و دستیابی به اهداف است و به همین دلیل، صاحبان کسب و کار دائم باید از عملکرد کارمندان خود آگاه باشند. ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی است که شرکت‌ها برای ارزیابی عملکرد شغلی کارمندان خود در یک بازه زمانی مشخص، انجام می‌دهند. این فرایند، نقاط ضعف و قوت کارمندان را […]
بررسی کامل برند کارفرمایی
برند کارفرمایی، شهرت یک شرکت است که بر کارمندان و عموم مردم تاثیر می‌گذارد. شهرت یک شرکت بیش از هر چیز دیگری برای افراد جویای کار اهمیت دارد زیرا ۸۶٪ از این افراد برای شرکت‌هایی که شهرت بدی دارند رزومه ارسال نمی‌کنند و حتی کارمندان شرکت هم در آن‌جا نمی‌مانند. (منبع: hubspot) بسیاری از شرکت‌ها […]
آشنایی با سوالات قدرتمند کوچینگ که باید از مراجعان پرسید
کوچینگ فرایندی است که هدف آن بهبود عملکرد و رشد شخصی مراجع است. در واقع کوچینگ، مشارکتی بین کوچ و مراجع است. کوچ به مراجع کمک می‌کند تا به بهترین نسخه خود دست یابد و تغییراتی که دوست دارد را در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود ایجاد کند. کوچینگ تضمین می‌کند که مراجع می‌تواند یاد […]