شرایط احراز شغل کارشناس منابع انسانی چیست؟
هر شغلی به مجموعه‌ای از مهارت‌ها، توانایی‌ها، استعدادها، دانش کافی و… نیاز دارد که به این موارد، احراز شغل می‌گویند. در این مقاله از سایت کار از ما قصد داریم شرایط احراز شغل کارشناس منابع انسانی را بررسی کنیم. یعنی به این می‌پردازیم که یک کارشناس منابع انسانی باید: چه مدرک تحصیلی داشته باشد؟ به […]
کوچینگ مدیران چگونه به سازمان‌ها کمک می‌کند؟
کوچینگ مدیران یک فرایند قدرتمند و تحول‌آفرین است که با افزایش مهارت‌ها و توانایی‌های مدیران، به آن‌ها کمک می‌کند تا به پتانسیل کامل خود به‌عنوان یک مدیر، دست یابند. مدیرانی که از این فرایند استفاده می‌کنند، با توسعه مهارت‌هایشان مانند مهارت‌های ارتباطی، انتقادی و…، محیط کاری مثبتی ایجاد می‌کنند و به موفقیت فردی و حرفه‌ای […]
آشنایی با بهترین کتاب مدیریت منابع انسانی
حوزه مدیریت منابع انسانی (HRM) به سرعت در حال تغییر است؛ به همین دلیل، به‌روز ماندن با مفاهیم اصلی و آخرین تغییرات در این حوزه برای یک متخصص منابع انسانی مهمتر از هر چیزی است. در این مقاله از کار از ما، ۲۰ تا از بهترین کتاب مدیریت منابع انسانی را به شما معرفی می‌کنیم. […]
آشنایی با فرایند تفویض اختیار
تفویض اختیار یک مهارت تجاری حیاتی است که اغلب توسط افراد در جایگاه‌های رهبری مورد استفاده قرار می‌گیرد؛ به این صورت که بخشی از کارهایشان را به کارمندان مورد اعتماد پایین‌تر از خودشان واگذار می‌کنند. اگر تفویض اختیار به‌طور موثر استفاده شود، به مدیران کمک می‌کند تا تیم خود را به سمت موفقیت هدایت کنند. […]
آشنایی با مدل grow کوچینگ
مدیران نقش‌های زیادی از جمله رهبر، مربی، استراتژیست، مدیر و البته، کوچ دارند. مدیران به‌عنوان یک کوچ، کارمندان خود را راهنمایی و تشویق می‌کنند تا از نقاط امن خود خارج شوند، مهارت‌های جدید یاد بگیرند و در کارشان پیشرفت کنند. هر کارمندی نیازهای متفاوتی دارد و هر شغلی یک سفر منحصر به فرد است؛ بنابراین […]
شرح شغل کارشناس منابع انسانی
وجود کارشناس منابع انسانی (HR) برای رشد و موفقیت سازمان ضروری است. این افراد می‌توانند در ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی و حمایت از کارمندان در محل کار، بسیار کمک‌کننده باشند. اگر دوست دارید به‌عنوان کارشناس منابع انسانی شروع به کار کنید، کسب اطلاعات بیشتر در مورد وظایف، مهارت‌های موردنیاز، چشم‌انداز شغلی و میزان درآمد […]
فرهنگ سازمانی چیست؟ (مراحل ساخت فرهنگ سازمانی موثر)
هر سازمانی فرهنگی دارد؛ فرهنگ یک سازمان نحوه عملکرد افراد شاغل در آن سازمان را تعریف می‌کند و از این رو، فرهنگ سازمانی، عنصر حیاتی برای موفقیت یک شرکت به‌شمار می‌رود. از آن‌جایی که بسیاری از شرکت‌ها به دنبال ایجاد یک فرهنگ سازمانی موثر و محیط کاری مثبتی هستند، در این مقاله از سایت کار […]
شایستگی چیست؟ 4 سطح شایستگی + 6 راه برای توسعه شایستگی
چهارچوب‌های شایستگی ابزاری حیاتی برای کمک به سازمان‌ها جهت ارزیابی عملکرد کارکنان و بهبود کارایی آن‌ها هستند. بر اساس مطالعه‌ای که در Psico-smart منتشر شد، سازمان‌هایی که سیستم‌های مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی دارند، به‌صورت میانگین تا 24 درصد امکان افزایش عملکرد کارکنان آن‌ها در مقابل شرکت‌هایی که چارچوب خاصی ندارند، وجود دارد. با ایجاد […]
مدل شایستگی چیست و انواع آن کدام است؟
مدل شایستگی یک ابزار مدرن برای ارتقای عملکرد موفقیت‌آمیز کارمندان است. این مدل همچنین به کارفرماها کمک می‌کند تا استعدادهای مورد نیاز برای دستیابی به اهداف شغلی خود را استخدام یا مدیریت کنند. قبل از این‌که بخواهید این ابزار را به بخش منابع انسانی سازمان‌تان اضافه کنید، باید بدانید که مدل شایستگی چیست؟ انواع آن […]