رایج‌ترین اشتباهات مدیران منابع انسانی
بخش منابع انسانی نقش اساسی در مدیریت ارزشمندترین دارایی سازمان‌ها، یعنی کارمندان آن ایفا می‌کند. با تمام مسئولیت‌هایی که این بخش بر عهده دارد، با چالش‌هایی نیز مواجه است و ممکن است در معرض اشتباهاتی قرار گیرد که منجر به عواقب پرهزینه شود. در بازار کار رقابتی امروز، ضروری است که متخصصان منابع انسانی از […]
جبران خدمات کارکنان چیست و اجرای این طرح در سازمان‌ها چه اهمیتی دارد؟
جبران خدمات کارکنان به مزایا و پاداش‌هایی اشاره دارد که یک سازمان به کارمندان خود ارائه می‌دهد. یک برنامه جبران خدمات موثر می‌تواند به بخش منابع انسانی کمک کند تا افراد با استعداد را استخدام کنند و مدت زمان بیشتری در شرکت نگه دارند زیرا این طرح، رضایت و انگیزه کارمندان را بالا می‌برد. بنابراین، […]
گیمیفیکیشن در مدیریت منابع انسانی چیست و چه کاربردی دارد؟
امروزه کسب و کارها دائما به دنبال راه‌های نوآورانه‌ای برای جذب کارمندان، افزایش بهره‌وری آنها و ایجاد یک محیط کاری مثبت هستند. در این حیطه، یکی از بهترین ابزارها، بازی سازی یا گیمیفیکیشن در مدیریت منابع انسانی است. گیمیفیکیشن استراتژی است که با هدف بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی، بهبود محیط کار و افزایش بهره‌وری، از […]
منابع انسانی داده محور چیست و استفاده از آن چه اهمیتی دارد؟
استراتژی‌های جذب و استخدام افراد با استعداد، حفظ کارمندان و…، همگی از جمله فرآیندهای اصلی بخش منابع انسانی هستند و وجه اشتراک آنها این است که همه آنها به داده‌ها متکی هستند. اگر با دنیای گسترده تحلیل آشنایی داشته باشید، می‌دانید که تحلیل مزایای زیادی به همراه دارد و بخش منابع انسانی سازمان‌ها هم برای […]
اهمیت مدیریت منابع انسانی در استارتاپ ها چیست؟
مطالعات نشان داده است که ۲۳٪ از کسب و کارها به دلیل نداشتن تیم مناسب شکست می‌خورند. (منبع علمی) از آن‌جایی که یکی از وظایف اصلی منابع انسانی، استخدام نیروی مورد نیاز و تشکیل تیم حرفه‌ای برای سازمان است، به همین دلیل همه شرکت‌ها چه کوچک و چه بزرگ برای موفقیت خود به منابع انسانی […]
شریک تجاری منابع انسانی کیست و چه کارهایی انجام می‌دهد؟
به نقل از Gartner، متخصص hrbp می‌تواند عملکرد کارمندان را تا 22 درصد و حفظ آنها در سازمان را تا 24 درصد افزایش دهد. متخصص‌های hrbp (Human Resources Business Partner) یا شریک تجاری منابع انسانی، افرادی هستند که درک عمیقی از کسب‌و‌کار دارند و مطمئن می‌شوند که بخش منابع انسانی به کسب‌و‌کار کمک می‌کند. در […]
آشنایی با انواع مدل های مدیریت منابع انسانی
مدل های مدیریت منابع انسانی ابزارهایی هستند که کمک می‌کنند تا استراتژی‌های منابع انسانی با اهداف سازمانی همسو باشند تا یک کسب و کار سریع‌تر به موفقیت دست یابد. بنابراین با استفاده از این مدل‌ها در شرکت، متخصصان منابع انسانی می‌توانند به رشد سازمان کمک کنند. در این مقاله از سایت کار از ما، ۱۰ […]
آشنایی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
سیستم اطلاعات منابع انسانی یا به اختصار HRIS، نرم‌افزاری است که برای کمک به سازمان‌ها در انجام سریع‌تر وظایف اصلی بخش منابع انسانی و بهبود بهره‌وری مدیران و کارمندان طراحی شده است. سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با عملکردهای مختلف مانند مدیریت اطلاعات، حقوق، زمان حضور کارمندان و…، هزینه‌های شرکت را کاهش می‌دهد، در زمان صرفه‌جویی […]
ارتقای شغلی چیست؟ چگونه ترفیع شغلی بگیریم؟
ارتقای شغلی فقط به معنای دستیابی به جایگاه‌های شغلی بالاتر در یک شرکت نیست، بلکه به معنای توسعه مستمر مهارت‌ها، دانش و تخصص افراد برای پیشرفت در زمینه حرفه‌ای آنها است. در این مقاله از سایت کار از ما، معنای ارتقا شغلی، اهمیت آن، انواع ترفیع شغلی، عواملی که می‌توانند بر آن تاثیر بگذارند و […]