استخدام قراردادی چیست؟ + انواع و شرایط آن
فرایند استخدام به روش‌های مختلفی انجام می‌شود که یکی از آن‌ها استخدام قراردادی است. استخدام قراردادی یک روش استخدام است که در آن، قراردادی بین کارمند و کارفرما نوشته می‌شود و در این قرارداد علاوه‌بر وظایف کارمند، میزان حقوق او و سایر موارد الزامی، مدت زمان معینی برای همکاری در نظر گرفته می‌شود. اگر می‌خواهید […]
همه چیز درباره بی انگیزگی کارکنان: نشانه‌ها + علل + راهکار
حتی اجتماعی‌ترین کارمندان و بهترین مدیران نیز ممکن است یک روز به کارمندان بی‌انگیزه‌ای تبدیل شوند! کارفرماها باید مراقبت هرگونه تغییر در رفتار یا نگرش کارمندان‌شان باشند. داشتن رابطه خوب با کارمندان به آن‌ها کمک می‌کند تا سریع متوجه حالات آن‌ها شوند. چندین شاخص وجود دارد که به کارفرماها کمک می‌کنند بی انگیزگی کارکنان خود […]
چالش های استخدام چیست و چگونه می‌توان آن‌ها را حل کرد؟
هر شرکتی ممکن است در فرایند استخدام خود با چالش‌هایی مواجه شود. به‌عنوان مثال، طبق مطالعات انجام‌شده، بیش از ٪۹۰ از مدیران استخدام برای جذب نیروی کار با استعداد مشکل دارند. (منبع: toggl) حقیقت این است که مواجه شدن با چالش های استخدام چندان اهمیت ندارد، چیزی که مهم است نحوه مقابله با این چالش‌ها […]
منتور کیست و منتورینگ به چه معناست؟
باب پراکتور می‌گوید: منتور کسی است که بیشتر از خودتان، استعداد و توانایی در شما می‌بیند و به شکوفا کردن این استعدادها کمک می‌کند. منتور (Mentor) یک فرد متخصص و با تجربه در یک زمینه خاص است که به افراد کم تجربه‌تر کمک می‌کند تا در مسیرشان رشد کنند. منتور در این مسیر افراد را […]
دلبستگی سازمانی چیست و چه اهمیتی دارد؟
دلبستگی سازمانی در یک کلام به معنای پیوند عاطفی، امنیت روانی و اعتمادی است که یک فرد نسبت به محل کارش دارد. کسب و کارهایی که این دلبستگی را در سازمان خود ترویج می‌دهند، هم باعث افزایش رضایت، عملکرد و سلامت روانی کارمندان خود می‌شوند و هم موفقیت خود را رقم می‌زنند زیرا در چنین […]
مصاحبه پنلی چیست؟ + بررسی مزایا و نحوه اجرای آن
مصاحبه پنلی یکی از انواع مصاحبه‌های شغلی است که ممکن است افراد هنگام پیدا کردن کار با آن مواجه شوند. در این مصاحبه، دو یا چند نفر از افراد مهم سازمان مانند مدیر استخدام، با یک متقاضی مصاحبه می‌کنند و پس از آن، یافته‌هایشان را با یکدیگر به اشتراک می‌گذارند و درباره تایید یا رد […]
مصاحبه نگهداشت چیست و چگونه انجام می‌شود؟
مصاحبه نگهداشت یکی از استراتژی‌های فرایند حفظ کارمندان است و اجرای آن در سازمان به مدیران کمک می‌کند تا بفهمند که چه چیزهایی برای کارمندان مهم و ارزشمند است. در نتیجه مدیران می‌توانند با بهبود و توسعه این عوامل، از استعفای آن‌ها جلوگیری کنند. تا آخر این مقاله از کار از ما با ما همراه […]
گزارش منابع انسانی چیست و چه اهمیتی دارد؟
گزارش منابع انسانی شامل داده‌های مختلف منابع انسانی است که با کمک آن‌ها می‌توان نیازهای بخش منابع انسانی را با مدیران سازمان مطرح و به آن‌ها رسیدگی کرد. بنابراین، گزارش‌دهی یکی از با ارزش‌ترین مهارت‌ها برای پیشرفت شغلی است. در این مقاله از سایت کار از ما به‌طور کامل بررسی می‌کنیم که گزارش منابع انسانی […]
استخدام داده محور چیست و چه مزایایی برای سازمان دارد؟
امروزه فرصت‌های استخدام برای جلب توجه بیشتر در قالب‌های جدیدی ارائه می‌شوند؛ از پست‌های منتشرشده در رسانه‌های اجتماعی گرفته تا پلتفرم‌های استخدامی. یکی از این روش‌های استخدام، استخدام داده محور است. استخدام داده محور نه تنها فرآیند استخدام را سریع‌تر پیش می‌برد، بلکه به استخدام‌کنندگان کمک می‌کند تا نامزدهای بهتری را استخدام کنند و در […]