تغییر فرهنگ سازمانی: راهکارها و چالش ها
تغییر فرهنگ سازمانی فرایند پیچیده و مهمی است که در آن، کارفرما با کمک کارمندان، به‌تدریج ارزش‌های یک سازمان را تغییر می‌دهد. این تغییر می‌تواند علل گوناگونی داشته باشد مانند تغییر کارفرما، سازگاری با شرایط متغیر بازار کار، جذب و حفظ افراد با استعداد و… دلیل آن هر چه که باشد، فرایند تغییر باید به‌طور […]
مدل فرهنگی هافستد (ابزاری برای درک تفاوت‌های فرهنگی)
مدل فرهنگی هافستد یک ابزار تحلیلی است که با ارزیابی فرهنگ‌های مختلف به ما کمک می‌کند تا تفاوت‌های فرهنگی و تاثیر این تفاوت‌ها بر رفتار افراد را بهتر درک کنیم. این مدل ۶ بعد دارد و توسط گیرت هافستد روانشناس اجتماعی هلندی ایجاد شده است. با وجود تمام تغییراتی که روز به روز در جهان […]
روش های نوین استخدام: کلید موفقیت در بازار رقابتی امروزی
امروزه بسیاری از سازمان‌ها از روش های نوین استخدام استفاده می‌کنند زیرا این روش‌ها: برند کارفرمایی سازمان را تقویت می‌کنند سرعت و دقت فرایند استخدام را بالا می‌برند در هزینه‌های استخدام صرفه‌جویی می‌کنند و تعداد متقاضیانی که برای آگهی شغلی شرکت رزومه می‌فرستند را نیز افزایش می‌دهند. بنابراین آگاهی از روش های جدید استخدام و […]
استخدام چیست؟ اولین قدم برای ساختن یک تیم موفق
استخدام به معنای فرآیند جستجو، یافتن و استخدام کارمند جدید برای یک موقعیت شغلی خاص است. از آن‌جایی که کارمندان تا حد زیادی در موفقیت یک کسب و کار نقش دارند، بسیار مهم است که سازمان‌ها درباره فرایند استخدام آگاهی داشته باشند و این کار را با حساسیت بیشتری انجام دهند. از این رو، در […]
ATS چیست؟ (نحوه کارکرد و بررسی مزایا و معایب)
سیستم ردیابی متقاضی (ATS) یک نرم‌افزار جذب و استخدام قدرتمند است که با بررسی رزومه‌های ارسال‌شده و انتخاب بهترین متقاضی، فرایند استخدام شرکت‌ها را به‌طور دقیق‌تر و سریع‌تر مدیریت می‌کند. این نرم‌افزار ویژگی‌های جذاب و مزایای زیادی دارد اما برای مطمئن شدن از این‌که این ابزار واقعا برای شرکت شما موثر است یا نه، مهم […]
علت غیبت کارمندان چیست؟ + راهکارهایی برای مدیریت غیبت کارکنان
همه کارمندان هر چند وقت یک‌بار به استراحت و مرخصی گرفتن نیاز دارند؛ اما مشکل از جایی شروع می‌شود که درخواست مرخصی کارمندان زیاد شود و غیبت کارمندان باعث آسیب به بهره‌وری سازمان شود. همچنین، غیبت مکرر می‌تواند نشانه‌ای از مشکلات جدی‌تر در محل کار باشد مانند استرس و فشار کار، آزار و اذیت و… […]
استخدام پیمانی چیست؟ راهنمای کامل این نوع استخدام
بسیاری از افراد جویای کار ممکن است با فرایند استخدام پیمانی مواجه شوند اما استخدام پیمانی چیست؟ و چه مزایا و معایبی دارد؟ در این مطلب از سایت کار از ما این نوع استخدام را به‌طور کامل بررسی می‌کنیم. به‌طور خلاصه، استخدام پیمانی نوعی قرارداد کاری موقت و دارای مدت زمان مشخصی است که بین […]
استخدام رسمی چیست؟ بررسی مزایا و معایب این نوع استخدام
استخدام رسمی یکی از روش‌های استخدام است که بیشتر در سازمان‌های دولتی مورد استفاده قرار می‌گیرد. در این استخدام افراد بر اساس قوانین دولتی ارزیابی می‌شوند و در صورت داشتن شرایط لازم، پس از گذراندن یک دوره استخدام آزمایشی، به صورت رسمی استخدام می‌شوند. افرادی که به صورت رسمی استخدام می‌شوند امنیت شغلی بیشتری دارند […]
بررسی مزایا و معایب مقایسه کارکنان
شاید در نگاه اول این‌طور به‌نظر برسد که مقایسه کارکنان کار درستی نیست اما حقیقت این است که مقایسه کارمندان فرآیند پیچیده‌ای است که هم می‌تواند مفید و هم می‌تواند آسیب‌زا باشد. در واقع اگر مقایسه کارکنان با روش‌های درست انجام شود، می‌تواند به رشد کارمند و سازمان کمک کند اما اگر با روش‌های نادرستی […]