ساعت کاری منعطف یا شناور چیست؟
ساعت کاری منعطف یا شناور نوعی برنامه کاری است که در آن، کارمندان می‌توانند زمان شروع و پایان کارشان را در یک بازه زمانی مشخصی انتخاب کنند؛ مثلا می‌توانند بین ساعت ۸ تا ۱۰ صبح کارشان را شروع و بین ساعت ۴ تا ۶ بعدازظهر کارشان را تمام کنند به‌طوری که همان ۸ ساعت در […]
شرایط دریافت مستمری از کار افتادگی
ممکن است برای همه افراد اتفاق افتد که به دلیل بیماری، افزایش سن و بروز حادثه در محل کار یا خارج از محل کار، توانایی‌های خود را از دست بدهند به طوری که دیگر نتوانند مانند گذشته به کارشان ادامه دهند یا حتی به کارهای روزانه‌شان رسیدگی کنند. قانون کار برای این شرایط خدماتی در […]
سنوات چیست؟ و به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟
حق سنوات یکی از حقوق اصلی کارمندان در قانون کار است. از این رو، تمام شرکت‌های دولتی و خصوصی موظف‌اند این حق را برای کارمندان‌شان پرداخت کنند. در غیر این صورت کارمندان می‌توانند به صورت قانونی از کارفرما شکایت کنند و حق خود را بگیرند. در این مطلب از کار از ما به‌طور کامل توضیح […]
همه چیز درباره مرخصی زایمان
یکی از مزیت‌های سازمان تامین اجتماعی برای زنان شاغل، مرخصی زایمان است که تمام خانم‌های شاغل می‌توانند به مدت ۹ ماه از این مرخصی استفاده کنند. از آن‌جایی که مرخصی زایمان یکی از قوانین تامین اجتماعی است، بنابراین تمام سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی موظف‌اند چنین حقی را در اختیار کارمندان خانم خود قرار […]
بررسی کامل حق جمعه کاری در قانون کار
ماده ۶۲ قانون کار گفته است که جمعه روز تعطیل همراه با مزد کارگران و کارمندان است و اگر کارگران به هر دلیلی در روز جمعه مشغول به کار شدند، حقوق روز جمعه آن‌ها باید ۴۰٪ بیشتر از حقوق روزهای عادی آن‌ها باشد؛ به این اصل، جمعه کاری می‌گویند و یکی از حقوق اولیه و […]
مساعده حقوق چیست و شرایط پرداخت آن به چه صورت است؟
اگر بخواهیم بگوییم مساعده حقوق چیست، شاید بهتر باشد آن را با مثالی برایتان توضیح دهیم. فرض کنید در اواسط ماه حقوق‌تان را تمام کرده‌اید و ناگهان اتفاق مهمی برای شما می‌افتد که به پول نیاز دارید. قانون کار در این شرایط راه‌حل خوبی برای کارمندان در نظر گرفته که به آن مساعده حقوق می‌گویند. […]
همه چیز درباره شکایت از کارفرما
در شرایطی که به دلایل مختلف اختلافاتی بین کارفرما و کارمند اتفاق می‌افتد، اداره کار قانونی تحت عنوان شکایت از کارفرما ارائه داده است که به حل این مشکلات کمک می‌کند. کارمندان یا کارگران حقوق زیادی در کار دارند که در صورت رعایت نشدن آن‌ها توسط کارفرما می‌توانند از او شکایت کنند مانند عدم عقد […]
نکات مهم درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد
به گفته قانون کار، قرارداد کاری هم می‌تواند کتبی و هم می‌تواند شفاهی باشد. بنابراین، شکایت از کارفرما بدون قرارداد امکان‌پذیر است. کارمندانی که حقوق ذکر شده در قرارداد کاری‌شان را دریافت نمی‌کنند، می‌توانند با جمع‌آوری مدارک لازم جهت اثبات ادعای خود و اثبات حضور خود در محل کار، از کارفرما شکایت کنند. شکایت از […]
بیمه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان چیست و چه مواردی را پوشش می‌دهد؟
بیمه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان به این معنا است که اگر در محل کار به دلیل عدم ایمنی مناسب یا هر مشکل دیگری که ناشی از سهل‌انگاری کارفرما باشد اتفاقی برای کارکنان رخ دهد، این بیمه هزینه‌های مربوط به صدمات جسمانی کارگران را پرداخت می‌کند. این بیمه انواع مختلفی دارد و حوادث خاصی را […]